Diversity Management
Diversity Management steht für eine sehr differenzierte Betrachtungsweise von Personen und Teams in Organisationen, die sich nicht nur hinsichtlich formaler Qualifikationen, sondern auch in der Persönlichkeit, Kultur, Lebensweise, Weltanschauung etc. unterscheiden.
Diese Unterschiede können zu Reibungsverlusten führen, die aber durch gezielte Maßnahmen vermieden werden können. Diversity Management betrachtet Unterschiedlichkeiten und Gemeinsamkeiten auf verschiedenen Ebenen.
Die so genannten Kerndimensionen von Diversity sind:
- Gender
- sexuelle Orientierung
- ethnisch-kulturelle Zugehörigkeit
- Religion/Weltanschauung
- Alter
- Behinderung
Nähere Informationen zum Thema Homosexualität & Erwerbsleben finden Sie in unserer gemeinsam mit agpro erstellten Broschüre “work:out, Zur Sichtbarkeit von Schwulen und Lesben im Erwerbsleben”.
